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什么时候补发教师退休的中人养老金?
回答

退休的教师“中人”的养老金,什么时候能够补发主要是和所在的省份有关系。

教师作为事业编制人员,也是参与了2014年10月的机关事业单位养老保险改革,在改革后区分出了“老人”、“中人”和“新人”三类群体。

其中“中人”因为是在改革前参加工作,改革后退休,所以养老金的计算比较复杂。国家对于“中人”设立了10年的过渡期(2014年10月-2024年9月),在过渡期内退休的“中人”,养老金实行新老待遇计发办法对比,保低限高。而过渡期结束后退休的人员,则按照新办法计发养老金。因此,对于“中人”来说,养老金的新办法和他们退休后的养老金是直接关联的。

但是,养老金新办法涉及到许多的参数,如个人账户记账利率、职业年金记账利率上限等,都是需要国家统一确定的,而这些参数2017年下半年国家才确定并下发到各省,因此在2018年以前,所有的“中人”领取的都是按照老办法计算预发的养老金,大多数人的金额都会比实际应该到手的更低。

而从2018年开始,陆陆续续有一些省份已经核算好“中人”的退休金并进行了补发,比如江西省、陕西省、山东省。当然因为各省前期准备进度的不同,因此在这项工作上的进度差异也很大,目前大多数省份的“中人”养老金还是未能核算清楚,补发差额的那部分养老金。

而什么时候能补发“中人”的养老金,相信2019年应该还会有不少省份可以核算清楚。

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教师退休中人的养老金待理顺工作,已经都步入了正轨。山东、江苏、陕西、云南、四川等很多地区已经逐渐在省直单位理顺机关事业单位的退休人员,有的地区已经实现了机关事业单位退休中人的待遇全面理顺。预计2019年应当能够绝大多数地区全面理顺了。

中人的养老金待遇非常复杂,因为从2014年10月实施养老保险制度改革以来,我们要建立起社会化养老服务模式。通过机关事业单位退休人员和企业退休人员计算公式完全一致的方式,推动双轨制养老模式的并轨。

不过推动双轨制并轨的过程,并不会降低退休中人的养老金待遇水平。

改革后的机关事业单位退休人员,基本养老金实际上也包含基础养老金,个人账户养老金和过渡性养老金三部分。为了保障退休工人的养老金待遇水平,国家还建立了补充养老保险机制,职业年金。

为了保障退休待遇的平稳过渡,国家设置了10年的过渡期,从2014年10月到2024年9月。过渡期内实现新办法和老办法待遇比较的方式,以老办法待遇为基础,每年增发新办法比老办法超出部分的10%,保障逐步过渡的新办法。

对于这个过渡性办法有一些人也有误解,认为退休之后也会额外增长10%,这是错误的。退休之后要按照国家统一公布的养老金调整通知,增长养老金待遇。

问题在于,养老金调整的平均幅度并不高,这几年机关事业单位退休人员平均增长幅度一般在4~6%。但问题是,由于新办法待遇跟社会平均工资挂钩,增长的速度非常快。因此,会有退休时间越早,养老金水平被缓慢拉开的情况。

新的养老金待遇计算公式,重点考虑的是缴费年限,也就是我们常说的工龄。而过去的养老金水平重要因素职务、职级、职称,影响将逐步弱化。这些因素主要通过影响缴费基数的高低,通过养老金计算公式,而形成养老金的待遇差。不会再出现过去退休时职务职称决定退休生活补贴费用的情况。

总体来看,新的养老金计算公式,有效打破了唯职称、职务论的养老金模式,而通过大家积极工作、长时间贡献,才能够更有效的提升养老金。

机关事业单位养老保险制度改革是关系到近4000万机关事业单位工作人员切身福利的问题,必须要小心翼翼的稳步推进。因此推行的比较慢。不过目前各种制度已经基本规范,相应因素也已经完善,养老金待遇理顺已经基本上进入了倒计时。越来越多的地区开始理顺或者已经理顺完毕了。

大家也不用着急,目前机关事业单位的退休人员基本上还是由原工作单位负责管理,还没有实现社会化服务。在待遇理顺的时候,相关单位会通知大家的。而且单位也会保障所有的待遇差额一分不少的给大家发到手,请大家耐心等待。

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这个十年过度的”中人“政策,坑害中人,根本不能解决问题。河南退休中人工资一直未得到解决,没有回应!为什么中人退休不解决还要递增2o%?退休越早越吃亏!尤其是2014年10月以后至2017年退休的这部分中人,国家2014年涨工资政策,到2017年才办理,2014年至2016年退休的中人不给涨,使这部分中人的工资在低工资的状态下计算退休金。从现实工资列表上同样可以看出,这部分中人工资在同等条件下明显要低得多!我们可以明天的说:这部分中人的工资低于老办法,也低于”中办法”,以后将低于新办法。这明显的不合理,为什么到现在不解决呢?

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